很多人对狮子座的印象是强势果断,其实他们的决策逻辑里，直觉占比不小，比如我身边的狮子座朋友阿凯，当初换工作时，没先算薪资涨幅，而是先问自己“这份工作能不能让我每天有动力起床”，这就是典型的凭感觉判断，这种直觉不是凭空来的，是他们长期和自己内心对话的结果，只是很少有人把这种敏锐的自我感知和“凭感觉”划等号，狮子座的人对情绪的感知力很强，能快速捕捉到自己的真实需求，这也是他们凭感觉做决定的底层逻辑。
狮子座的直觉其实源于他们的核心需求——被认可和自我认同，阿凯当初选奶茶店的项目，就是因为觉得自己做的饮品能让身边人开心，而不是看同行的收益有多高，这种直觉还和他们从小养成的敢想敢做的习惯有关，狮子座不喜欢过度纠结细节，觉得犹豫只会浪费机会，所以会下意识跟着内心的声音走，他们很少会为了迎合别人的期待而否定自己的感受，这也是他们凭感觉做事的重要原因。
凭感觉做事能让狮子座快速抓住机会,比如阿凯开奶茶店，从决定到装修完只用了半个月，要是换做别人可能要调研一两个月，这种高效也是很多人愿意和狮子座合作的原因，他们不会在小事上磨磨唧唧，总能快速推进事情，但有时候太凭感觉会忽略细节，阿凯刚开店时，忘了给带孩子的顾客留儿童座椅，后来才发现不少家长因为这点不敢来，这就是凭感觉的小疏漏，狮子座的直觉虽然准，但偶尔也会因为忽略细节导致小麻烦。
狮子座不用完全改掉凭感觉的习惯,只要加个“1分钟核对”的小步骤就行，比如做重要决定前，列3个最核心的问题：这件事能不能让我有成就感？会不会伤害到身边人？有没有基本的可行性？阿凯后来开店前，就加了“有没有儿童座椅”的核对项，还提前查了附近的人流，调整了菜单，现在生意比刚开始好很多，这样既保留了狮子座的果断，又不会踩不必要的坑。
其实狮子座的凭感觉不是缺点，是他们的天赋，只要稍微加点理性的小锚点，就能把优势发挥到最大，下次做决定前，花1分钟捋清自己最在意的点，就能既不辜负内心的声音，又少走没必要的弯路。